(趨勢) 疫情大流行後的去槓桿化/去全球化的勞工

即將告別WFH, 希望可以把家庭/工作的平衡再回到拉正常 ... #@^*&

(WP)Forget what you’ve heard. Here are the new rules for post-pandemic retirement.

(鉅亨)抵銷十年就業！美國4月非農大減2050萬人 失業率14.7%戰後最慘

最近在美國與全球的失業率暴增的同時，反應的是不再需求創造市場，即使是兩個月前全球各地仍吃緊的醫護人員，現在也開始陸續加入失業的行列。市場也開始調整配合全球封鎖後的勞動衰退與資金燒乾而慢慢的退出，原本該是持續下去的市場擴張與延後退休年齡的故事，一下子就變成了彷彿是上世紀的劇碼。
(MSN)美國失業率接近大蕭條！2650萬人失去工作 國會加碼經濟紓困，總計高達90兆

 (數據看台灣), 103年各學群的學士/碩士薪資在分佈上意外的平等的低...

在過去越來越晚進入職場的人，越來越難退休的長期趨勢下，現在劇烈變化的環境，讓原本就拉長的專業訓練反而變成了一種固化的條件。從過去統計資料來看台灣，勞動市場似乎有在一致性的在拉低薪資水平，而今天的衰退與失業率暴增與將過去20年的經濟成長去槓桿化，反應出市場去全球化後的樣子(不知道要多久才能再搭飛機旅行....連巴菲特年會都表示不再持有航空股)

國籍三大航空衰退狀況迥異 華航優預期 虎航最慘淡

過去長期對於資源分配不均的配透措施是全球化，找最低門檻的原料、勞動力、....來補足與擴張需求，現在市場、企業、個人與資金的關係正在需要重新調整模型的階段(CNBC Make It)，我們如果不能再依靠延後退出市場的年齡來達到終老，退到不能退之後的個人會怎樣(疫情前的延後退休年齡的趨勢）(Forbes 討論疫情後退休的想法...)

延伸閱讀:
1. (SMH)For high achievers, the pandemic could be a tipping point
2. (scmp) Coronavirus in Singapore: city failed its migrant workers and is rightly criticised for it
3. (NYtimes) Covid-19’s Race and Class Warfare
4. (天下)如果社會只想要廉價勞工，那麼勞動永遠不會被尊重