（新聞）波克夏股東會給我們的啟示，要當接班人前先不要再為錢做事

巴菲特對於我們來說很遙遠，但拜網路所賜也很接近。我們可以在股東會後很快的就可以在上面看到他股東會的問答整理與分享。

延伸閱讀：
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 前陣子同樣的問題也出現在自己生活的組織中，尤其是接班問題。台灣企業宿命與限制在於領頭羊與執行長往往沒有辦法交棒，也沒有勇氣交棒與退休（前陣子大家都還在為了退休金上街頭....這樣是要怎麼讓現在還在工作的人放心退休？），搞到最後全台灣的企業都非常相似或高度的相關，如果哪天單一物種（產業）滅絕，科技島肯定在高風險清單...(the thing about bananas, Seth Godin)

但是這樣就帶出了波克夏投資公司選股的原則，當一間公司的管理/接班人都受限在薪水、錢、....作為他工作、謀生的基礎，而不是熱情或是影響力時，這樣的組織即便做到扁平化，也無法改變每個人在裏面工作的心態（大家都知道混口飯吃的意思，尤其當你所在的車間耽誤到你的青春時 XD）。是這也讓中國企業或是台灣企業不在他的波克夏投資清單中。（如果股神不投資你的公司...那你?....BUT預測是非常困難的，他也有說到這點，事情並沒有絕對）還有他提到說中國股市與其他新興市場並不適合投機（對他來說，投機根本就不是件會賺錢的事情....如果有去看他與窮查理的普通常識）。

(lifehack)Leadership Isn't About Title or Position, But Your Ability to Influence Others

巴菲特开接班人条件：首先他得非常有钱

巴菲特说，我自己本身期望，就是我们的接班人或者下面第一个，他已经非常有钱了，他不用担心要赚更多的钱，这是第一个条件，而且已经工作了很久了，他已经非常富裕了。他并不是因为今天能赚十倍以上的钱才来这里工作，这是第二个条件。他家里已经有钱了或者他本身已经累积了很多的财富了。

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巴菲特：现在任何行业必须都有奖励制度

巴菲特表示，富国银行这件事来讲，他们有三个错误，有一些错误会影响到其他的。现在任何行业必须都有奖励制度，这是势在必行的，但要非常小心，哪些人能够真正受到奖励，今天如果行为发生缺失的人不能奖励他。富国银行最大的问题就是激励机制是怎么构建的，很多激励因素都起到了坏的作用。

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没有再投资中国公司

对于第一财经记者有关中国经济看法的提问，巴菲特笑着说：“你可能知道得比我更多。”记者告诉他，今年大约有3000多名中国投资者来这里参加股东大会，巴菲特打着哈哈说“今年很多啊”。

然而，对于包括第一财经记者在内的许多中国记者询问他关于中国的投资计划时，他避而不答。他承认，比亚迪[股评]是目前为止伯克希尔唯一投资的中国公司，并且这是合伙人芒格的决定。“他应该比我知道更多(关于比亚迪的事情)。”巴菲特说。

另外，巴菲特提到，“我们会在中国找到机会。问题是，这个机会必须够大。在美国也有这个问题。大小没有精确的标准，但是如果到50亿美元，就比较有意思了”。

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巴菲特：预测是非常难料到结果的

巴菲特表示，要做一个所谓的预测，他认为是非常难预测结果的。今天的胜家或者是赢家，到底这中间有多少竞争者会在这个行业之中，这种东西都是没有办法预测的。巴菲特自称前几天还犯的一个错误，所以非常重要的一件事情就是一个人本身可以建立一个非常非常棒的经济机器，放在两个不同的行业之中，而且是同时使用这个机器进行计算，但是错误还是出来了，从零开始。

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巴菲特：买指数基金不用天天担心

巴菲特：我们对自己的股票是非常有信心的。现在的问题是，今天如果你不是专业的投资人，我想那个时候你不要很老了还不是专业的投资人。但是你不要天天担心，去买指数股票就可以了。SNP是一个比较不让人担心的股票，所以如果我老婆已经有了很多的钱，而且还有一些剩余的钱，她可以进行投资。

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巴菲特谈中国股市：投机是一个不太聪明的做法

巴菲特：中国现在作为一个比较新兴的市场，现在也是有全民的股市的参与。中国可能会有更多这方面的麻烦，会在这方面变得投机，当然我觉得投机是一个不太聪明的做法，需要非常多的运气才能做成这件事。当然投机会给投资者更多的机会，所以如果有很强的投机性，有很强的怀疑的话，我们会进入比较困难的经济环境。

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