How OpenAI Dots goes

DOTS · CIVILIZATION JOURNAL

日夜之間,文明逐步成形。

以城市描繪研究、執行與驗證。日出日落,讓工作留下形狀。

角色設計示意 · 無需登入
臺北時間 · 日夜運行
--:--城市載入中
建築為固定示意;天光與街景運動不代表模型自行進化。
00:0024:00

日出、日落使用臺北參考座標估算,不是裝置定位。

圖書館象徵研究、資料整理、說明與修正。這是任務角色的設計,不表示實際指定了哪個模型。

能力角色示意,尚未接入實際作業資料

日夜動畫會自動運行;每日新增工作資料不會自動讀取。建築不隨空轉時間增加。實際模型名稱、路由、用量與能力評分均未提供。這份嵌入內容需要換貼新版,才會更新工作摘要。

2/16/2016

全球化下的風險與好處 and 為什麼迄今我們不能擁有自由生活,時間?

The real cost of doing nothing(or same thing)
The real cost of doing nothing (or same thing)
農曆過年期間,台灣, 日本, 大陸的大廠先後發生了重大的風險事件(206美濃地震, 中芯北京停電, 日本愛知鋼鐵特殊鋼斷料). 搞得農曆年還得為了供應商那邊損失的情況,與收到客戶關心的問候。 基本上跟全球化最初的願景:
  1. 更低成本,更高品質的物品, 而不用去擔心生活上的基本需求, 
  2. 同時藉由分散生產風險來確保來源不會有斷料的問題. 讓獲利持續
完全相反.....我們反而因為全球化而讓生活上的自由度(時間彈性, 買東西的選擇,etc.)扁平了, 選擇也變少了.....(現在是好產品一旦斷料就是要大家去放無薪假or停工)
這個問題可能又得回到一開始在供應鏈最底層的生活....對應最上層的所得分配是否合理. 理論上市場會決定一項服務或是產品的價值(不是價格),而政府最愛作的就是平衡市場的價格(不是價值)。導致像是22K,無薪假,這些被政府視做最偉大的德政, 往往是備受爭議的開端。

而Apple, Uber或是Amazon這些新興產業的崛起,往往就是壓垮政府功能這個駱駝的最後一根稻草,透過變革遊戲規則,而把好幫手(龐大的組織)搞垮的破壞分子(死小孩).
(請看VCR) 賈伯斯年少時,為了免費偷用AT&T的交換機打免錢的國際或是長途電話而創造出第1台的網路電話節費盒.(他自己說的...)而這個小動作,也間接了埋下APPLE的種子。

2/12/2016

(閱讀筆記) 無印良品成功90%靠制度-「準時完成工作」、「撿垃圾」是公司成功的基本功

無印良品MUJIGRAM構成的要素:
(不焦急、不懈怠、不傲慢)
  1. 所有工作都依照標準化作業
  2. 由所有員工共同撰寫標準作業書
  3. 提高工作效率靠制度:ex.晚上6點半關機不得加班
  4. 資訊共享的透明化管理與制度
  5. 廣納「更好作法」的知識基礎
Doing the best at this moment puts you in the best place for the next moment."
-- Oprah Winfrey, media personality, businesswoman and philanthropist

2/04/2016

(閱讀心得) 簡單, 但不容易 (Simply Managing - What Managers Do and Can Do Better)

每個人有時候都會犯這種講垃圾話 (我好像也是= =)
關於商業管理總是有太多的書一直出來, 但是為什麼即便從大公司到小公司總是有無窮境的會議要開, 數不清的火要去救, 而搞得每天都像是消防隊員隨時待命? 剛好在一次機會翻到了這本書, 最吸引人的在於他的推荐序就已經點出這本書的使命在於釐清什麼是管理的本質. 而不是單一個面向的讓人信以為「領導就是管理」,「策略」,「使命」...這種空泛的面向

為什麼讓這本書<簡單,但不容易:明茲柏格談管理的本質>會引人入勝呢?

  《華爾街日報》把明茲柏格列為「全球最具影響力的管理大師之一」。後現代企業教父湯姆.彼得斯說他是「世界首屈一指的管理思想家」。在管理界,明茲柏格叛逆、原創的性格十分鮮明,經常提出打破傳統及迷思的獨到見解。(叛逆是管理者優勢之一)

  現代人太忙,沒有時間消化「複雜」。看過太多的企劃案,漸漸發現簡單而聚焦的,讓我精神一振,脫穎而出。「化繁為簡」是一種藝術,也是一種能力,在提案、溝通上是如此,管理更是如此。管理,簡單並不簡單,你必須從工作的本質看起,處理眼前龐雜的事務,然後聚焦一個主題,有邏輯、有條理的推動工作,才能達陣。所以簡單,但不容易。──世紀奧美公關創辦人暨總顧問 ~丁菱娟

 這是一本有關管理的書,單純的管理——單純但不簡單。我們探討管理工作的特質、內容、多元性、管理者面臨的難題,以及他們如何更有效地工作。我的目標很直接了當,對受到管理實務影響的人來說,管理很重要。每個人都受到管理的影響,不只主管而已,我們都需要更深入了解管理,才能把管理落實得更好。 ....管理的確需要應用到科學,管理者必須應用到他們獲得的一切知識。不過有效的管理比較依賴藝術,尤其仰賴技術。....

書中有提到個處理管理問題的說法, 工程與科學只是冰山一角, 更多時間就像是在處理設計再重複地既有問題的過程,(更露骨的貼切說法是像是性愛或生小孩 , 你可以看A片跟上衛教, 但永遠跟自己來是不一樣的過程.....XD)

“Design is never a process that begins from scratch: to design is always to redesign. There is always something that exists first as a given, as an issue, as a problem. Design is a task that follows to make that something more lively, more commercial, more usable, more user friendly, more acceptable, more sustainable, and so on, depending on the various constraints to which the project has to answer.” — Bruno Latour: A Few Steps Toward a Philosophy of Design.
(原址)如何對待技術信仰的一個漫畫(同樣可以思考如何對待管理崇拜)


 以下筆記部份本書探討的內容, (或許不適用於每個人, 有機會快速看過的幫助應該更大):